人才荟萃
不论是教育家潘懋元老先生，还是公办名校退休的老领导李保义教授，抑或是初入社会的李振杰，都非个例，在南洋学院二十年的发展历程中，他们都是南洋学院的一员，是南洋奇迹的见证者和参与者。鲁加升以他敏锐的思想、富有远见的管理智慧和丰富的办学经验，邀请了一大批曾在全国著名大学和教育行政部门担任过重要职位的老领导来南洋学院担任要职，使得南洋学院在领导层面不仅扩展了人脉，还极大地提升了在全国的影响力，真正成为全国“高校名流”的汇聚之地，而被邀请者也因为加入南洋学院而深感自豪。
在众多教育专家和老教授、老领导的通力协作下，南洋学院逐步建立起了科学的人才评价机制，树立了正确的人力资源理念。学校实施人才强校战略，重视对高层次人才的引进和培养。首先，在对人才的引进中创新人才理念，不能只看学历和职称，要综合衡量人才的整体实力；要拓宽招聘渠道，放眼国内和国际人才，灵活聘用机制，以专兼职结合等方法提高高层次人才引进的效率。其次，建立了人本化的分类激励机制，建立激励性的薪酬制度，着力提高高层次人才的工作积极性。在绩效工资的构成上充分体现重实绩、重贡献的原则，区分全职与兼职人才，对短期聘任的人才实行协议工资，根据短期效果确定工资水平；对于全职人员延长考核期，注重长期激励和延期分配，通过情感激励、政策激励等多种方式，为高层次人才量身定制保障政策，解决其后顾之忧。最后，创新用人机制，建立公开招聘、公平竞争，严格考评制度，在南洋学院内部形成以能力和业绩为导向的，科学、公正、合理的工作考核评价机制，从而激发全体教职工的个人潜能，同时，以福利政策引进人才，促进学校的全面发展。
在各种优惠政策的吸引下，在公平竞争机制的依托下，随着南洋学院生源的逐渐增多，人才也趋之若鹜，优秀的南洋教师队伍，大致由三部分组成：主体是从福建省、厦门市各高校和企业聘任的优秀教师；骨干力量是从清华大学、厦门大学、西北工业大学等“985”“211”工程大学聘请的教师；在主体和骨干之外，南洋学院每年亦从国内外高校选拔优秀毕业生，培养他们成为第二梯队的接班人，这些后起之秀，在南洋精神和南洋文化的陶冶与锤炼下，迅速成长为南洋学院办学的顶梁柱。学校在激烈的人才竞争中获得了长足发展的优势，王豫生、康乃美、范骏义、黄润理、王公望、崔宗涛、张东宏、何卫华、钟石根、王慧军、林莉、曾艳、钟丹、许爱云、吴香珍、杨天松、纪华杰、章卿、游陈盛、王伟、肖明、陈世华、陈素华、贺健强、那振春、余永强等等一大批有识之士，先后加入南洋学院的建设与发展进程中，成为南洋学院发展史上不可或缺、无可替代的重要力量，南洋学院也因他们的参与而稳步高速发展，是这些学者教授们的加入让南洋学院越来越精神饱满、充满活力，而南洋学院这个平台也在一定程度上成就了他们，让他们每个人的人生价值得到更充分的彰显，二者相辅相成，互生互长。
